martes, 31 de mayo de 2011

Descárgate gratis el e-book "Entender los medios hoy", de McLuhan

En el partado de Documentación y recursos de este blog hemos puesto a tu disposición el libro que resume la reciente conferencia McLuhan Galaxy. Understandig Media, today (Entender los medios de comunicación hoy en día) , en la cual se analizó desde una perspectiva mcluhaniana la realidad actual del ecosistema de medios.

Puedes descargarte el libro de forma totalmente gratuita en nuestro enlace.
Esperamos que sea de tu interés.

lunes, 30 de mayo de 2011

El levantamiento de la #acampadabcn, revulsivo mediático para el 15M

Los Mossos d'Esquadra mantuvieron un duro enfrentamiento el pasado viernes con los acampados del movimiento 15M en la Plaza de Cataluña. Ante la negativa de los jóvenes a abandonar su asentamiento, los Mossos han atacado con pelotas de goma y de paso han agredido a periodistas que cubrían la acampada. Tras esta acción, el movimiento del 15M ha recuperado el espacio perdido en los medios.

Los acampados de la Plaza de Cataluña están hoy más 'indignados' que nunca. Los Mossos d'Esquadra han procedido esta mañana a desalojar el campamento, donde se concentraban cientos de personas, y ante la negativa de los jóvenes a abandonar la plaza no han dudado en utilizar la violencia. Fuentes policiales aseguran que su idea era desalojar la Plaza para facilitar las labores de limpieza de cara a la celebración de la Champions en la fuente de Canaletas el sábado, después les permitirían continuar con la acampada. Un día antes de este desmantelamiento, la Generalitat instó a un desalojo voluntario, que fue rechazado por los 'indignados'.

Como motivo de esta controvertida actuación policial, el movimiento 'Democracia real ya' recupera el protagonismo mediático perdido tras las elecciones. El levantamiento del campamento de Barcelona ha ocupado un importante espacio en los medios. En Espejo Público se ha retransmitido en directo lo que estaba ocurriendo en la Plaza de Cataluña.

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FUENTE: PR NOTICIAS

lunes, 23 de mayo de 2011

Rsc. la reputación corporativa debe estar integrada en el primer nivel de las empresas

La reputación corporativa debe estar integrada en el primer nivel de las empresas, según un estudio elaborado entre directivos de empresas españolas y multinacionales con sede en España.

Para el 35 % de los encuestados, la reputación corporativa debería depender de la dirección general y/o consejero delegado. La misma proporción afirma que tendría que reportar directamente a Presidencia, y el 25 % cree que la dependencia debe ser respecto al área de comunicación y/o relaciones institucionales, según el análisis elaborado por NetEquity para el Foro de Reputación Corporativa. Los datos muestran también una creciente relevancia de la gestión de la reputación. El 64 % de los directivos que han participado en el estudio afirman que en los próximos dos años cobrará más importancia que actualmente, frente al 35 % que dice que disminuirá.

En cuanto a la relación que tiene con las distintas áreas de las empresas, actualmente se entiende que es muy alta con el área de comunicación, seguida de recursos humanos y marketing. Por el contrario, las áreas con las que tiene menos relación son logística, finanzas e investigación y desarrollo. Respecto a los asuntos que son importantes, los encuestados muestran un gran interés por los intangibles como el marketing "on-line" y las redes sociales, seguidos por las políticas de responsabilidad social, la gestión de la cartera, la reputación corporativa y la gestión de las marcas, como los cinco más mencionados.

El estudio se llevó a cabo entre 187 personas que ocupaban puestos de nivel directivos, responsables de área y asesores mediante una entrevista personal, debiendo responder a un cuestionario "on-line".

El ADN de la formación para directivos

En un contexto de permanente cambio y exigencias de adaptación a las nuevas realidades empresariales, la actualización de conocimientos de los directivos se convierte en un elemento esencial para el éxito de cualquier estrategia empresarial. Bajo el título "El ADNI de la formación para directivos", se encuentra una obra que analiza la importancia de la formación de los ejecutivos y, desde un punto de vista práctico, aporta un riguroso estudio de todos los procesos de diseño, implementación y evaluación de los planes de formación ideales para cada tipo de empresa y organización.

Partiendo del diagnóstico e identificación de las necesidades de cada empresa, la obra profundiza en los métodos más eficaces para la implementación de los planes de formación. El eje de este libro se centra en el impacto sobre la estrategia empresarial de los planes de formación, ilustrado mediante el estudio comparativo de numerosos casos reales, que facilitan la generación de talento y la selección de los mejores para ocupar las responsabilidades de mayor importancia.
Esta obra radica nos enseña, de la mano de dos grandes expertas en la materia, el papel tan significativo que estos programas de desarrollo directivo tienen en la marcha de la estrategia empresarial.

Las autoras:

Camelia Ilie es doctora por ICADE, ingeniera superior por la Politécnica de Bucarest y Alta Dirección por ESADE. Ejerció cargos de gestión durante 17 años en multinacionales y escuelas de negocios en varios países de la Unión Europea, Europa del Este, América del Norte y del Sur. En la actualidad, es directora de Executive Education de ESADE en Madrid.

Mª José Martín Rodrigo es doctora en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universidad Pontificia Comillas, máster en Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos. Sus líneas de investigación se orientan a la teoría y práctica de la formación y desarrollo en las organizaciones. Es profesora propia adjunta de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) en las áreas de Organización y Recursos Humanos.

FUENTE: RRHH Digital.