La reputación de la marca no sólo atrae el talento sino que también lo fideliza.
Ayer se celebró en ESADE un encuentro en el que se ha habló sobre la importancia del talento y, sobre todo, sobre continuar apostando por él incluso en épocas de crisis como la actual. El encuentro reunió a expertos en la materia procedentes del ámbito académico, consultor y empresarial. Todos los expertos se mostraron de acuerdo en que, en épocas como la actual en las que se aboga desde todos los ámbitos por la innovación y el talento, éstos no afloran.
La razón: que es difícil que se desarrollen si no se desarrolla la confianza. Muchas veces las empresas se centran en la retención del talento y eso es un error ya que lo que deben hacer es generar la condiciones favorables para que el talento se desarrolle y entre estas condiciones se encuentra la confianza. Además, también es fundamental la creación de espacios que hagan que la persona piense que debe quedarse en la organización. Esta confianza muchas veces está relacionada con la reputación de la marca ya que, en la mayoría de las ocasiones, una marca reputada no sólo atrae el talento sino que también lo fideliza, y, al mismo tiempo, ese talento ayuda a reputar la marca. El enfoque para medir estos intangibles es hacerlo en términos de confianza.
FUENTE: EQUIPOS&TALENTO
