Los trabajadores de Prisa siguen con la huelga del 29 de abril

La plantilla de Prisa paralizó la huelga convocada para todas las empresas del Grupo el pasado día 15 como muestra de buena voluntad en las negociaciones con la empresa. La falta de acuerdo entre dirección y sindicatos ha vuelto y se mantiene la prevista para mañana.

Se han roto las negociaciones a las que llegaron dirección y trabajadores para desconvocar la huelga del pasado 15 de abril en el conjunto de las empresas del Grupo. Se prevé que mañana habrá una paralización total en Prisa a no ser que responda a las peticiones de los sindicatos, que reclaman que se paralice el ERE presentado al área audiovisual del Grupo ante la Dirección de Trabajo de la Comunidad de Madrid, que se presente un plan de viabilidad individualizado para cada una de las empresas y que la Dirección General de Trabajo medie en las negociaciones.

'Se han incumplido los acuerdos a los que se llegó el día 12 de abril. No se ha constituido ni la mesa negociadora de Sogecable' apunta Jesús Sanz, de UGT. Los sindicatos pidieron a Prisa un informe detallado de la situación de cada una de las empresas, que no se ha entregado.

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FUENTE: PR COMUNICACIÓN

Un jefe incompetente, uno de los factores que provoca mayor estrés y desmotivación

Uno de los factores que pueden provocar estrés e insatisfacción laboral es tener que lidiar con un jefe "incompetente". Es probable que el trabajador esté realmente comprometido con la empresa e incluso disfrute de las labores que realiza, sin embargo, toparse con un superior así, puede provocar desmotivación y frustración; emociones que lo pueden llevar a tomar la decisión de renunciar.

El portal de empleo Trabajando.com explica que un líder que no está preparado para el rol que asume dentro de la compañía presenta las siguientes características: no es apto o no está capacitado para el puesto, delega en exceso las actividades a sus subordinados, tarda en tomar decisiones importantes que beneficien al equipo y/o empresa, se involucra poco con la gente que le rodea y, por lo tanto, carece de información de sus empleados, somete a presión, etc.

Trabajar en esta realidad es una situación que el subordinado no puede controlar directamente, ya que quien decide cómo se conformará un equipo de trabajo es la dirección, la gerencia o el área de Recursos Humanos. Sin embargo, existen algunas medidas para sobrellevar la situación y aminorar los malestares que desencadena el deseo de salir de la empresa:

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FUENTE: EMPLEOS & TALENTO

Comunicación en ERE’s, asignatura pendiente

Estudio de Comunicación y Cinco Días han presentado el informe ‘La Comunicación de las empresas en los ERE y en situaciones de crisis laboral', que recoge la opinión de 211 trabajadores acerca de la manera en la que sus compañías han gestionado estos momentos de crisis... y por lo visto, tienen mucho que mejorar.

Entre las principales conclusiones, destacar que dos de cada tres trabajadores de empresas que están inmersas en procesos de regulación de empleo no perciben que se hayan utilizado las adecuadas herramientas de Comunicación Interna. Además, los rumores y la prensa son fuente de información sobre el ERE de su empresa para un 23% de los trabajadores, mientras que solo un 32% recibió información de sus directores sobre el mismo.

Por otro lado, los departamentos de Recursos Humanos y los abogados que asesoran a la empresa en procesos de regulación de empleo no consiguen ‘conectar' con el receptor: un 42% de los trabajadores no entienden o no conocen la labor de dichos agentes. Suelen ser los trabajadores de empresas que, según los indicios, utilizan la Comunicación Interna los que mejor comprenden a Recursos Humanos y abogados.

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FUENTE: PR NOTICIAS

El Grupo Zeta presenta un ERE que afecta al 21% de la plantilla

El Grupo Zeta presentó el miércoles un expediente de regulación de empleo (ERE) ante el Ministerio de Trabajo que afecta a 531 empleados de los 2.300 que forman la plantilla, el 21,2% de esta.

La empresa informó mediante una nota de prensa de que este es un «paso imprescindible» para cumplir el plan de futuro y de viabilidad de la compañía para los tres próximos años. «Cualquier retraso en la adopción de las medidas previstas pondría en gravísimo riesgo el futuro del Grupo Zeta y del conjunto de los trabajadores», enfatiza la nota oficial.

Los trabajadores del Grupo Zeta han convocado para hoy una manifestación en Barcelona para protestar en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa, que afecta a cerca de un 22% de la plantilla de todo el grupo.

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Fuente: La Voz de Galicia