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miércoles, 12 de septiembre de 2012

Redes sociales: un potencial aún por explotar en la comunicación política

El boom de las redes sociales en lo referente a la comunicación política está viviendo un proceso curioso proporcionalmente inverso al que vive el mundo de la empresa privada.

En España, en concreto, las herramientas 2.0 fueron incorrectamente entendidas desde el principio por un elevado tanto por ciento de políticos y me atrevo a apostar, sin haber realizado una investigación exhaustiva, que en la actualidad están sufriendo un fenómeno de abandono por lo que se refiere a dedicación e interés. Pero vayamos por partes.

Tal y como ya se estudia en las facultades de periodismo, el inicio del modelo de comunicación política 2.0 fue la Campaña de Barak Obama en el año 2008 ideada por Robert Gibbs: imagen fresca, revolucionaria, elegante y cercana tuvo en las redes sociales su trampolín más efectivo y viral. El periodista Ignaci Ramonet resume el éxito de su campaña en la capacidad para "transmitir un sentimiento de confianza, el de un hombre que mantiene su serenidad a pesar de las presiones".  

En España los políticos más avispados y también los más ágiles con la tecnología no tardaron en seguir este modelo que había catapultado la imagen de un político que en otras circunstancias no hubiera logrado acceder a la Casa Blanca de una manera tan directa. Así pues, muchos fueron los que quisieron subirse al carro del boom de las 'redes sociales' asesorados muchas veces por los gabinetes de prensa o comunicación de su partido, administración o entidad.

Sin embargo, el primer error fue no entender que las redes sociales han sido concebidas para interactuar con el ciudadano, para generar un mensaje por el emisor y en este caso -- a diferencia de los medios tradicionales como televisión, radio o prensa-- producir una respuesta por el receptor (comunicación bidireccional).
"El primer error fue no entender que las redes sociales han sido concebidas para interactuar con el ciudadano"

La propaganda política tiene una cabida muy limitada en las redes sociales y el político que sólo exalta sus logros y cometidos no comprende el potencial de las redes. Enlazar solamente las notas de prensa a nuestro facebook y twitter, aburren al personal. Es no entender la idiosincrasia de las redes sociales. Lo que interesa es poder debatir, proponer, comentar, opinar y generar la semilla de nuevos proyectos. Lo que sucede es que las ideas de muchos ciudadanos se quedan ahí, nadie responde, nadie las recoge y lo peor de todo, nadie las valora.

Es cierto, que existe una crisis económica que limita los proyectos que implican una inversión importante y que muchos ciudadanos quizás se dirijan al político para pedir trabajo, exigirle, quejarse... pero éstos tienen la posibilidad de reconducir esa energía, de trabajar para desterrar esa imagen de clase política tan alejada de la sociedad y su realidad.
"Muchos ciudadanos quizás se dirijan al político para pedir trabajo, exigirle, quejarse... pero éstos tienen la posibilidad de reconducir esa energía"
Abandono de canales

Otra de las problemáticas que se detectan en las redes es el abandono de canales. Y aquí entra en juego, el papel de los periodistas y profesionales que no fueron tenidos en cuenta en su momento. Se abrieron canales por departamentos, consejerías, concejalías, áreas, organismos, proyectos, campañas... que fueron abandonados casi al mismo tiempo en que nacieron. Todo debía tener un facebook!! Sin embargo, cada instrumento hay que dotarlo de contenido y lo que es más importante de profesionales que se responsabilicen de éstos o si se prefiere 'Community Manager'.  Un estudio elaborado en España por The Cocktail Analysis, señala que la inscripción en redes sociales continúa en aumento y que el 55% de los internautas ingresa a ellas a diario. No obstante agrega que el 45% de las cuentas ya no se utilizan.


"El 45 % de las cuentas se abandonan. Cada instrumento hay que dotarlo de contenido y profesionales que se responsabilicen de éstos"
 
Aprender a escuchar

No se trata únicamente de reproducir la información de la web o las noticias generadas por el gabinete de prensa en un nuevo formato. Hay que crear o aportar contenido, hay que dar un valor añadido por el que enganchar a la gente y sobre todo ESCUCHARLO, hay que entender qué diferencia a facebook de twitter, pinterest, linkedin de un blog, etc. Incluso analizar si es importante crear un canal de video como YOUTUBE o análogos. Así pues, se puso al frente a personal no formado o gente sin los conociemintos suficientes para mantener dichos canales pensando que cualquiera podía ser 'Community Manager'. Y si encima su cuenta tenía muchos seguidores; objetivo cumplido. Pero eso no es todo, hay que medir la calidad. Y para ello tenemos muchas herramientas y métodos de seguimiento.

En resumidas cuentas, así como en el sector privado se entiende y comprende cada vez más la necesidad de formar a los community manager y se valora la existencia de esta figura, en la comunicación política es una minoría los que sacan realmente partido de esa potencialidad. Seguramente, cuando de nuevo se acerquen elecciones, las redes volverán a tomar protagonismo, pero puede que sea ya demasiado tarde para proyectar una imagen de cercanía como la de Obama y más difícil aún, dotarla de credibilidad.

Cristina García - Periodista
Directora Sui Generis Comunicación

lunes, 16 de julio de 2012

Los Blogs, un instrumento de proyección y notoriedad para las Agencias de RRPP


Hoy hemos querido mostraros este informe de la agencia Press Index sobre las Agencias y sus Blogs. Este estudio ahonda un poco más en la utilización de los blogs como instrumento de fuerza y proyección para la Agencia de RRPP.

Destacan los amigos de Press Index que actualmente saber utilizar y controlar “la nube” para conseguir una buena imagen de marca es un elemento indispensable. Sólo algunas agencias han sabido adaptarse a los nuevos tiempos y avanzar en el terreno de la web 2.0 con todas sus posibilidades.

Teniendo en cuenta que el contenido, un contenido de calidad, actual, veraz, cercano, plural, etc., siempre es el pilar fundamental en la Sociedad de la Información, lo cierto es que saber comunicarlo y difundirlo al mayor público objetivo posible es casi más importante que el contenido en si.

En este estudio aparecemos en el número 21 por delante de grandes agencias, en cuanto a contenidos y optimización del blog.


viernes, 11 de mayo de 2012

La comunicación de los bancos: el caso de BANESTO y BANKIA

Nadie cuestiona ya la mala imagen que han acumulado los bancos tras arrastrar a la ciudadanía a una crisis sin precedentes de dimensiones mundiales. La política de máximo beneficio y la enorme burbuja especulativa vinculada a los productos inmobiliarios  ha sido uno de los principales desencadenante de una crisis que se inició en 2008 en Estados Unidos. El punto de inflexión fue la bancarrota definitiva de Lehman Brothers en el primer semestre de 2008 vinculada a las hipotecas subprime desatando un tsunamí que se extendió más allá de las fronteras de Estados Unidos y cuya expansión parece todavía no tener fin.
Esta crisis global se traduce en millones de historias de gente que en todo el mundo se ha quedado en paro, ha perdido su hogar o a duras penas les alcanza para comprar comida y subsistir. En España, los juzgados procesaron más de 58.000 expedientes de desahucios en 2011: una cifra que supone un récord desde que se tiene registro y que representa además un aumento del 22% con respecto a 2010. Desde el tercer trimestre de 2007, periodo en el que arrancó la crisis económica, hasta el primer trimestre de 2012, los empleos perdidos alcanzan los 3.077.400.  Los últimos datos del paro en nuestro país se sitúan en 4.774 ciudadanos teniendo en cuenta que los datos en anteriores meses han sido todavía peor.
Según un estudio reciente, en España hay más de 11,5 millones de personas en riesgo de pobreza o exclusión social, un problema que desde el comienzo de la crisis económica ha cogido fuerza. Según el estudio se "más extensa, más intensa y más crónica que nunca".
En este escenario, los bancos se han ganado una reputación bastante unánime en nuestra sociedad. La imagen de los bancos está absolutamente dañada desde el punto de vista corporativo. Los departamentos de prensa y marketing se esfuerzan  en aplicar una comunicación similar a la que existía antes de que tuviera lugar el seísmo financiero. Pero ya no hay vuelta atrás. La burbuja explotó y por supuesto afecta a la percepción que tiene el ciudadano de su actividad y misión.


La imagen ha pasado de tener una connotación de fría y distante, casi insulsa para la sociedad de antaño, a entrar a un plano mucho más emocional dónde el ciudadano ve al banco como un agente enemigo que sin escrúpulos ha situado nuestra economía en un momento crítico

Emulando a la banca ética
A día de hoy, los bancos se esfuerzan en promover una imagen de responsabilidad social pero ésta es verdaderamente inexistente. Entre tanto, se ha situado la banca ética como alternativa a los ciudadanos más críticos con el sistema y coherentes con sus principios o reivindicaciones. La banca etíca trabaja por ofrecer iniciativas valiosas para la sociedad y el medio ambiente. Algunos de los otros bancos intentan emularlos. Sin embargo,nadie puede creerse ahora el concepto tan manido  sobre la Responsabilidad Social Corporativa.
COMO DEBERÍA SER UN BANCO
Un buen ejemplo de esta falta de credibilidad es el último spot de  BANESTO ‘Como debería ser un banco’ bajo el título de esta campaña se lanzan mensajes como ‘No somos el banco happy’, ni el de las sucurslaes en países exóticos’ ‘Ni mucho menos el que más arriesga’. Qué desea transmitir BANESTO al ciudadano y no se atreve a decir abiertamente? Por qué no dicen exactamente qué son en lugar de recurrir a adivinanzas. Sucede quizás que no se acaban de creerse esa ejemplaridad o bien que saben perfectamente que el ciudadano es incrédulo ya a estos mensajes. Parece ser que la estrategia no está muy clara.


BANKIA QUERÍA MEJORAR
Si nos remontamos al año pasado y observamos el anuncio con el que se presentó BANKIA podemos ver que su spot tampoco decía nada.  Estaba vacío El mensaje es confuso: unas serie de cajas con pérdidas se unen para 'mejorar' . Esta es la palabra que se repite en más de una decena de ocasiones pero ¿cómo iban a mejorar? ¿qué ofrecían al ciudadano? ¿qué producto? ¿qué aportación a la sociedad? El discurso suena a RSC pero no contiene nada. Está vacío. La estrategia de este banco ha concluído con un nuevo rescate con dinero público de 7.000 millones de euros. Esta situación ha dilapidado ya cualquier credibilidad de los bancos. Mientras se recorta en salud y educación, en definitiva nuestro Estado de bienestar se hace añicos, se obcecan en rescatar a los principales culpables de la crisis.


La responsabilidad social no puede comunicarse sino existe
La comunicación tiene una labor importante en toda compañía y a priori parece ser el instrumento para hacer llegar al ciudadano, cliente o potencial clientes nuestro producto o servicio. Pero lo cierto es que va mucho más allá, nuestro producto o servicio vende porque se le asocian una serie de características de carácter intangibles. Los valores de responsabilidad, la ética, y el compromiso activo para mejorar el entorno social, económico y ambiental no pueden comunicarse sino existen
El mejor momento para demostrar ese compromiso era el actual. Era una oportunidad única para poner en juego los valores de los que algunos bancos hacían gala. Los bancos podían haber apostado por la creatividad y un mínimo de honestidad. Solo hacia falta voluntad para pensar en medidas más flexibles para el ciudadano, para las pymes, para los autónomos, en apostar por alternativas a lo más fácil. Los bancos no son ONG’s, no partimos de esa premisa pero sí podrían haber aplicado la RSC de la manera más genuina posible y no como habían hecho hasta ahora: una simple careta para disimular sus insultantes beneficios. 
Cristina García
Sui Generis Comunicación

martes, 3 de abril de 2012

Señor Periodista, se ha equivocado!


A día de hoy, aún existe una resistencia generalizada en las direcciones de muchas empresas a la hora de comunicar e informar a los medios de comunicación. Todavía persiste la idea de que salir a la escena pública implica más riesgos que beneficios para la imagen corporativa de una firma. Esto se produce especialmente en las medianas y pequeñas empresas que en ocasiones no cuentan con una política de comunicación estudiada y de carácter estratégico. De este desconocimiento surge la idea de que el periodista es un posible enemigo que va a buscar la información más dañina para nosotros. Por ello, muchas veces la dirección se muestre inaccesible a los medios de comunicación y poco receptiva a sus demandas.


 'Este artículo no refleja la realidad', 'las cosas no son como él las explica', 'el periodista se ha equivocado', "se lo ha inventado", ... y acto seguido portavoces y directivos se muestran distantes, escuetos y hasta altivos en algunos casos.

Muchos periodistas tenemos la "mala costumbre" de intentar ser independientes y reflejar lo que ven nuestros ojos. Aún así, el escenario informativo actual no es fácil. Pocos medios y mucho trabajo, condiciones precarias y presiones de los diferentes grupos mediático que pagan las nóminas a final de mes. En muchas ocasiones, el periodista va a buscar la noticia cargando con el peso de unas directrices marcadas desde su redacción. 




Aprender a señalar un error en comunicación

Partimos pues de un escenario que dificulta la independencia profesional.  Aún así, generalmente un periodista trabaja para reflejar la realidad de la manera más contrastada posible. Sin embargo, hay que aceptarlo:  puede equivocarse!! Cómo en cualquier profesión existen errores humanos fruto de una falta de atención, pero también existen malos periodistas que no realizan con profesionalidad su labor.


Llegado a este punto, debemos saber gestionar esta situación, en ocasiones muy delicada. En las mejores de las veces,  será el responsable de prensa el encargado de gestionar de la manera más adecuada esta negociación cuyo objetivo es resarcir nuestra imagen ante una información incorrecta. Acostumbra a ser mucho más fácil esta conversación entre colegas de profesión dado que la relación es más fluída, y se tiende a utilizar un tono más cercano y menos violento que si la conversación se produce entre un directivo y un periodista. Aún así, sea quién sea quién aborde esta situación, debería tener en cuenta unas premisas antes de echar la caballería por encima del periodista:



1. El periodista no está contratado por nuestra empresa por lo que no podemos pretender que la información que él ofrece sea igual a nuestras notas de prensa. Debemos aceptar otros puntos de vista aunque no nos agraden.

2. Sí podemos exigir veracidad en la información publicada o emitida. Es el deber de un buen profesional. Podemos comentarle a un peridista que su información refleja un dato erróneo, que se trata de una fuente no autorizada o que quizás su información no tiene en cuenta un punto de vista importante según nuestro criterio siempre y cuando se realice con educación y razonando abiertamente los motivos. 

3. Es importante ofrecer una actitud de transparencia y de colaboración. Resaltar que nosotros podemos ofrecerle esta información que no ha contemplado para próximas ocasiones. Poniendo dificultades a su labor no conseguiremos nada más que desconfianza a nuestro alrededor.


4. Por lo que se refiere a prensa, los periodistas intentan evitar las 'fe de erratas' dado que es un reconocimiento público de que han cometido un error. Además,  ésta nota aclaratoria acostumbra a pasar inadvertida para el mayor número de lectores. De ahí, que sea más inteligente intentar negociar una nueva noticia, entrevista o reportaje donde además de la información correcta se aporte información novedosa facilitada por nuestra empresa o entidad. 


En definitiva, podemos exigir 'veracidad' y 'profesionalidad' si nuestra imagen ha sido dañada por alguna información incorrecta pero de nada sirve una actitud agria o irrespetuosa en esta negociación. Asimismo, nadie debería dudar los beneficios de trabajar en pro de la comunicación. Se trata de una herramienta indispensable para explicar nuestro valor y nuestra labor. 


Cristina García
www.suigeneriscomunicacion.com  








jueves, 15 de septiembre de 2011

La plaza de periodista convocada por el Ayuntamiento de Reus está bajo sospecha

La Demarcación de Tarragona del Colegio de Periodistas de Cataluña ha instado al alcalde de Reus, Carles Pellicer, a revisar la composición del tribunal que debe calificar los candidatos a ocupar la plaza de técnico superior del Departamento de Comunicación del Ayuntamiento, y que consta en el decreto de alcaldía de 17 de agosto.

La Junta considera que varios miembros de este tribunal incumplen el requisito legal contemplado en el artículo 28 de la Ley 30/92 de 22 de noviembre. Este artículo establece que es motivo de abstención (y si fuera el caso de recusación) en la participación en un tribunal de este tipo "tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar ".

FUENTE: Colegio de Periodistas de Catalunya

lunes, 18 de abril de 2011

El éxito de la internacionalización se basa en adaptar las estrategias de comunicación en cada país

Una de las salidas de la crisis económica pasa por la internacionalización de las empresas, algo que las compañías españolas conocen y han sabido aprovechar, sobre todo en un mercado como el Reino Unido. La cooperación entre empresas multinacionales y medios de comunicación británicos ha sido el tema de debate entre los corresponsales en España de The Economist y Reuters y de Expansión en el Reino Unido; en una jornada organizada por Dircom, la Cámara de Comercio Británica y la Embajada Británica en España.

José Manuel Velasco, presidente de Dircom, ha destacado la importancia de tratar de forma personal con el corresponsal del medio en España, pero sin olvidar a la redacción y al editor del medio británico. Además, ha hablado de la necesidad de trabajar el contexto y no solo la noticia. En este sentido, ha hecho hincapié en que hay construir una historia (“story”), de forma ordenada, coherente y consistente, y contar lo que se hace en cada momento y referido a un plan futuro, ya que el pasado (“history”) no ayuda.

Para Roberto Casado, redactor jefe y corresponsal en Reino Unido de Expansión, la prensa británica tiene mucha influencia en el resto del mundo, de ahí que las empresas españolas presten atención a sus relaciones con dichos medios. Asimismo, Casado ha añadido que en Gran Bretaña, la prensa se ve como el 4º poder, que tiene un papel totalmente independiente y que en la mayoría de los casos contrarresta los otros tres poderes. Además, ha hecho especial hincapié en que el interlocutor es el periodista y no el editor del medio.

Leer artículo completo

FUENTE: DIRCOM

lunes, 15 de noviembre de 2010

Tres agencias españolas premiadas en los LIA

Londres acogió el pasado lunes 8 la XXV edición de los LIA (London International Awards). En la cita, donde destacó por encima del resto la creatividad estadounidense y británica, también recibieron su premio tres agencias españolas: Euro RSCG Madrid, McCann Erickson, y TBWA (Madrid y Barcelona).

Los representantes de Euro RSCG España, conseguían un LIA de plata y otro de bronce en Gráfica por su más que reconocida campaña de Streptils. ‘Pancho Jasen’, la pieza de ASEFA Club Estudiantes obra de McCann Erickson ganaba un LIA de plata en la categoría de Televisión y Cine, mientras que la adaptación musical del spot ‘Re’ de Acciona le costaba un bronce.

Con ‘Lucha’, la cuña de TBWA\Madrid para PlayStation la agencia conseguía un premio de plata en Radio y un bronce en Televisión por ‘Pop-up’, la animación creada para RENFE. Sin premio, pero dentro de los finalistas también entraron Herraiz Soto & Co, y Lowe & Partners Madrid.

FUENTE: PR NOTICIAS

martes, 19 de octubre de 2010

Gestión del compromiso o el reto de seducir a los colaboradores

El portal RRHH Digital nos ofrece este interesante artículo de Fernando Vargas Sánchez, Profesor del Área de RR.HH. de IDE-CESEM y Director de Gestión del Talento en Grupo Vips, sobre la importancia de la gestión y la comunicación.

Para asegurar una correcta comunicación es importante consensuar el significado de las palabras que se utilizan. Por eso, antes de empezar a exponer ideas relacionadas con el título del presente artículo, me parece adecuado revisar el significado de las palabras que lo constituyen.

(...)

Pero, antes de continuar, hagámonos algunas preguntas: ¿qué entendemos por Gestión del Compromiso en el ámbito de las organizaciones? ¿Cuántas veces hemos escuchado la queja por parte de un responsable sobre la falta de compromiso de su equipo? ¿El compromiso se da o se exige? ¿El compromiso es algo de los otros o es importante preguntarse también por el compromiso que tengo yo con mi propio equipo? Y por último, ¿qué compromiso es el que comunico a mi equipo a través de mi comportamiento?, ¿es congruente con lo que les digo? Y por último, ¿cuál es la promesa en el contexto de una relación laboral?

Toda relación laboral se inicia con la firma de un contrato. Precisamente “contrato” es la traducción del inglés de la palabra “engagement”, que es la que se utiliza para referirnos a este mismo concepto de compromiso del trabajador.
FUENTE: RRHH DIGITAL

lunes, 11 de octubre de 2010

Internet ha hecho cambiar las reglas y el campo de juego

Interesante editorial de Javier Piedrahita, director de Marketing Directo, donde describe el actual poder de la audiencia en el ámbito de la comunicación y la información. El lector, espectador, o usuario en definitiva ahora tiene la sartén por el mango. Tiene la oportunidad de responder, dialogar, opinar al momento. Como señala Javier, Internet ha cambiado las reglas y el campo de juego.

Ahora la publicidad ya no es comunicacional sino social, como plantea Javier, y eso ha de hacer replantear la estrategia seguida hasta el momento por muchas empresas. Algunas de ellas ya lo han hecho con notable éxito, otras todavía tratan de entender qué es eso de las redes sociales.

miércoles, 8 de septiembre de 2010

Guía de Buenas Prácticas para el uso de las Redes Sociales en el trabajo

DATISA, compañía española especializada en el desarrollo y comercialización de software ERP, ha elaborado una Guía de Buenas Prácticas para el uso de las Redes Sociales dentro de su organización (para qué sirven, cómo utilizarlas y qué pueden aportar al negocio).

Entre los consejos de la guía resalta la apuesta por valores como la coherencia de los mensajes, la discreción, la honestidad o la salvaguarda de privacidad a la hora de utilizar las Redes Sociales, acompañadas de mucho sentido común en su uso.  Asimismo, recalca la importancia de ofrecer información relevante para aportar valor a la hora de interactuar en estos medios, así como la Apuesta por la Calidad frente a la Cantidad. Al mismo tiempo, la compañía advierte de que las Redes Sociales pueden ser un ladrón de tiempo, por lo que resulta importante pensar en qué es interesante participar.

En la Guía de Buenas Prácticas para el uso de las Redes Sociales también se ofrecen pautas sobre cómo actuar en caso de encontrarse con comentarios negativos o ser objeto de ataques de spam y malware. El documento, asimismo, advierte contra actuaciones negligentes, que pueden tener consecuencias legales. En este sentido recuerda que “el usuario no debe olvidar que lo que escribes en un ámbito, local puede tener hoy consecuencias globales”.

Finalmente, también ofrece unas nociones básicas sobre otras Redes Sociales como Flickr, Youtube y Slideshare.

 
FUENTE: RRHH Digital

miércoles, 1 de septiembre de 2010

Abierto por fin de vacaciones

Ya estamos aquí de nuevo. Como reza el cartel, las vacaciones ya han finalizado y volvemos a la actividad laboral. Estos días nos han servido para, además de descansar, retomar el trabajo con nuevas ideas y ganas de seguir haciendo una buena labor.

Nuevos proyectos, nuevas expectativas, ... y sobre todo muchas ganas de afrontar nuevos retos. Esperamos poder seguir aportando información puntual a todos aquellos interesados en el sector de la comunicación, el periodismo, el marketing y la publicidad. Además, seguimos a vuestra disposición para ofreceros servicios de comunicación (asesoría, consultoría, especialización, comunicación online, gabinete de prensa, gestión de imagen corporativa, etc..).

Bienvenid@s!
Sui Generis Comunicación

miércoles, 11 de agosto de 2010

VOLVEMOS EN SEPTIEMBRE

En Sui Generis nos tomamos unas vacaciones para volver en septiembre con las pilas recargadas para seguir informando y recopilando la información más interesante para vosotros. Os esperamos!

Recuerda que también podrás seguirnos en twitter: suigeneriscom

lunes, 9 de agosto de 2010

Si una empresa no entiende la comunicación ¿Qué pretende hacer en Internet?

Joaquín Mouriz, director de comunicación y profesor de Comunicación Corporativa en la Escuela Europea de Negocios, nos ofrece un interesante artículo sobre la percepción de las pymes a cerca de la utilidad de la comunicación corporativa en su estrategia empresarial.

Mouriz da en el clavo haciendo referencia a clichés y "argumentos" empresariales a los que día a día debemos hacer frente en la profesión de la Comunicación. No os perdáis la sección de "esques" y "paques". Como bien señala Joaquín, hay que seguir haciendo pedagogía sobre todos en las pymes.

viernes, 6 de agosto de 2010

¿Qué es un Community Manager?

Maestros del web, nos trae una aproximación muy acertada a lo que ya se conococe como community manager. Muchas empresas ya cuentan con figuras similares, y la mayoría de veces sin saberlo. Ahora esta figura,, con un perfil todavía difuso, se va profesionalizando.

Un Community Manager o Social Media Manager es la persona encargada de gestionar, construir y moderar comunidades en torno a una marca en Internet. Esta profesión se perfila dentro de las empresas que descubren que las conversaciones sociales en línea, son cada vez más relevantes y que necesitan un profesional que conozca sobre comunicación en línea, haciendo uso de los nuevos canales de comunicación a través de herramientas sociales.

Cuatro autores, han reflexionado sobre la importancia de las conversaciones en Internet, y fruto de ello surgió el "Manifiesto del tren de claves" (ClueTrain) que expone 95 tesis, las cuales pretenden comprender el futuro de las empresas ante internet. Este documento 10 años después demuestra que lo expuesto entonces, ahora es una realidad, por ejemplo la tesis número 40: “Las compañías que no pertenecen a una comunidad de diálogo, morirán”.

Ver artículo completo en Maestros del Web

lunes, 2 de agosto de 2010

BP: ocho fallos de comunicación

Demasiada información pero escasa transparencia. Ésta es una de las conclusiones a las han llegado los expertos en comunicación corporativa consultados por Expansión.com al analizar la gestión de crisis que ha realizado BP tras estallar la plataforma petrolífera en el Golfo de México el pasado 22 de abril.

Desde ese momento, inicio de una gran catástrofe natural, las noticias sobre BP irrumpieron en las portadas de los periódicos de todo el mundo. Comunicados y apariciones públicas de la compañía, críticas del mismísimo presidente de los Estados Unidos Barack Obama, de los vecinos afectados, de los inversores y de las compañías ecologistas.

Entre todas estas noticias, el pasado jueves BP dio a conocer que había logrado detener, por primera vez, el derrame del Golfo. Este anuncio está precedido por muchos errores de comunicación y de gestión desde el punto de vista técnico.


viernes, 30 de julio de 2010

Una quinta parte de la reputación de una empresa depende de su grado de globalización

El presidente de Iberdrola y del Foro de Reputación Corporativa, Ignacio Galán, ha presentado el informe anual “La comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica”, dirigido cada año por el catedrático de la Complutense Justo Villafañe. En su presentación, Ignacio Galán destacó que la gestión de intangibles constituye “un aspecto esencial para que las empresas sean capaces de diferenciarse de las demás, generar ventajas competitivas y alcanzar un crecimiento sostenible en el tiempo”. Gestionar todos estos factores de manera eficiente nos hace ganar reputación como empresa y generar confianza y credibilidad entre nuestros accionistas, empleados, clientes y proveedores”, señaló Galán.

Por su parte, Justo Villafañe, experto en reputación corporativa, afirmó que “existe una relación circular entre la reputación y la internacionalización corporativas. Una empresa no se internacionaliza sin una buena reputación, ya que ésta es una de las condiciones para ser aceptado en otros entornos diferentes al origen nacional de una compañía. Igualmente, la dimensión internacional ofrece un plus de reputación a toda compañía”.

Según la investigación “Influencia de la internacionalización en la reputación de las empresas españolas”, realizada para el anuario “La comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica 2010", las multinacionales españolas con mejor reputación son también las de mayor capitalización bursátil: a 31 de diciembre de 2009, estas diez empresas acapararon en su conjunto el 79,5% del valor total del Ibex 35. Entre otros aspectos, los ponentes conincidieron en que la internacionalización añade valor económico.


Leer el artículo completo

FUENTE: RRHH Digital

martes, 6 de julio de 2010

Dimite David González, subdirector del diario AVUI

David González, subdirector del diario AVUI ha presentado su renuncia al cargo, a pesar de que su marcha parece ser que no será inmediata y seguramente continuará hasta septiembre, según han confirmado fuentes del diario al portal Comunicación 21.

González se incorporó al diario el 1992 como redactor de la sección política, y el 2006 fue nombrado subdirector del diario y responsable de las secciones de política, mundo, economía y diálogo. Este ascenso coincidió con el nombramiento, también como subdirector, de Salvador Cot, que se marchó del rotativo el pasado mes de marzo. Ambos cubrieron la baja de elentonces director adjunto, Albert Sáez.

El diario avui ha sido recientemente adquirido por su, hasta ahora competidor, el diario El Punt.

martes, 29 de junio de 2010

El ascenso de la mujer en los medios de comunicación mejoraría la conciliación

Una mayor presencia de la mujer en los puestos de toma de decisiones de los medios de comunicación “mejoraría la racionalización del trabajo, la conciliación de la vida familiar y laboral y la racionalización de los horarios", según ha afirmado María José Pérez-Cejuela, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, durante su participación en el encuentro “Los medios de comunicación y su influencia en el cambio cultural hacia la efectividad de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, que ha formado parte de los cursos de verano que la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) celebra en Santander.

Según Pérez-Cejuela, “no se debe desaprovechar el talento de las mujeres en época de crisis y el desempleo”, y apuntó la necesidad de incorporar a más mujeres en los medios “para promover el cambio y asumir más tareas y responsabilidades”.

Por su parte, Fernando González Urbaneja, presidente de las Asociación de la Prensa de Madrid, puso de manifiesto la ‘infrarrepresentación’ de la mujer en cargos directivos pese a la feminización de la profesión. “En los ocho principales periódicos nacionales no hay ninguna directora, de 61 subdirectores, sólo hay 14 mujeres y de 115 secciones de área, 38”.
 
FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO

miércoles, 23 de junio de 2010

Cómo gestionar la reputación social

Marshall Goldsmith, experto en desarrollo profesional y formación para directivos, nos explica en la revista Harvard Deusto Busines Review la reputación no se conforma de un día para otro. Del mismo modo que un único acontecimiento no puede configurar su reputación, un único gesto correctivo tampoco puede reformarla. Es necesaria una secuencia de acciones coherentes y similares para empezar el proceso de reconstrucción.

La reputación es lo que obtenemos cuando sumamos lo que somos y lo que hemos hecho y arrojamos el resultado de esta suma al mundo para ver cómo responden los demás. Nuestra reputación es el reconocimiento –o el rechazo– de nuestra identidad y nuestros logros. No podemos crear nuestra reputación nosotros solos: el resto del mundo, por definición, siempre tiene algo que decir al respecto. Puede que no tengamos idea de lo que otros dicen de nosotros a nuestras espaldas y, por tanto, no tengamos oportunidad de corregir las o de modificar nuestros comportamientos. No contamos con la suficiente información para hacer mucho sobre nuestra reputación, de modo que la ignoramos.

Explica Marshall que cuando prepara a un directivo, lo primero que hace es llevar a cabo un ejercicio de feedback de 360 grados sobre su conducta en el puesto de trabajo; en algunos casos, se trata de la primera ocasión en la que el directivo ha sido “evaluado” por personas en niveles inferiores al suyo. En algunos casos, afirma, “buena parte de lo que descubro resulta ser una novedad para el directivo, que expresará una sorpresa absoluta. Uno de los impulsos más negativos entre las personas de éxito es la abrumadora necesidad de demostrar lo inteligentes que somos. La necesidad de ser la persona más inteligente de la sala puede llevar a una conducta increíblemente estúpida.

La mayoría de nosotros separamos el carácter de la reputación. Definimos nuestro carácter como “lo que realmente somos” y nuestra reputación como “lo que los demás creen que somos”. Las reputaciones se forman mediante una secuencia de acciones que se parecen unas a las otras. Cuando los demás ven un patrón, empiezan a crear nuestra reputación. Pero actualmente, según Marshall, estamos demasiado ocupados avanzando, afrontando los desafíos inmediatos, como para volver atrás en busca de patrones que son tan obvios para los demás.

Finalmente, sugiere Marshall que para cambiar nuestra reputación lo fundamental es tener una actuación continuada que genere confianza.

FUENTE: Sui Generis Comunicacion