jueves, 4 de octubre de 2012
Guía para escribir correctamente en Internet
miércoles, 12 de septiembre de 2012
Redes sociales: un potencial aún por explotar en la comunicación política
"El primer error fue no entender que las redes sociales han sido concebidas para interactuar con el ciudadano"

"Muchos ciudadanos quizás se dirijan al político para pedir trabajo, exigirle, quejarse... pero éstos tienen la posibilidad de reconducir esa energía"
No se trata únicamente de reproducir la información de la web o las noticias generadas por el gabinete de prensa en un nuevo formato. Hay que crear o aportar contenido, hay que dar un valor añadido por el que enganchar a la gente y sobre todo ESCUCHARLO, hay que entender qué diferencia a facebook de twitter, pinterest, linkedin de un blog, etc. Incluso analizar si es importante crear un canal de video como YOUTUBE o análogos. Así pues, se puso al frente a personal no formado o gente sin los conociemintos suficientes para mantener dichos canales pensando que cualquiera podía ser 'Community Manager'. Y si encima su cuenta tenía muchos seguidores; objetivo cumplido. Pero eso no es todo, hay que medir la calidad. Y para ello tenemos muchas herramientas y métodos de seguimiento.
jueves, 24 de febrero de 2011
Soy Community Manager, tengo un Facebook
viernes, 26 de noviembre de 2010
La empresa no funciona sin un dircom
Por su parte, el presidente de Dircom, José Manuel Velasco ha afirmado que son tiempos de comunicación, pero más concretamente de la gestión del mensaje.
Asimismo, el presidente de CEIM ha abogado por un cambio en el modelo de gestión empresarial y de las Administraciones para mejorar la actual situación económica del país, y ha señalado que un primer paso para este cambio es la presidencia conjunta que lleva de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, que es una aportación a la modernidad y a la vinculación del trabajo.
FUENTE: ASOCIACIÓN DIRCOM
martes, 19 de octubre de 2010
Gestión del compromiso o el reto de seducir a los colaboradores
Pero, antes de continuar, hagámonos algunas preguntas: ¿qué entendemos por Gestión del Compromiso en el ámbito de las organizaciones? ¿Cuántas veces hemos escuchado la queja por parte de un responsable sobre la falta de compromiso de su equipo? ¿El compromiso se da o se exige? ¿El compromiso es algo de los otros o es importante preguntarse también por el compromiso que tengo yo con mi propio equipo? Y por último, ¿qué compromiso es el que comunico a mi equipo a través de mi comportamiento?, ¿es congruente con lo que les digo? Y por último, ¿cuál es la promesa en el contexto de una relación laboral?
lunes, 2 de agosto de 2010
¿Qué clase de líder empresarial eres?
El liderazgo se define como la capacidad de una persona para orientar, influenciar, inducir y motivar a otros para que consigan llegar voluntariamente a los objetivos definidos. Desde Trabajando.es ofrecen una básica clasificación de los tipos de liderazgos que se pueden encontrar en las organizaciones.
- Dominante: caractaerizado por ser autoritario, controlador, restrictivo. Las decisiones importantes sólo pueden salir por su despacho sin necesidad de contar con sus subordinados. En este tipo de sistema prima la rapidez, disponibilidad y eficiencia.
- Democrático: integrado en su equipo como uno más, toman las decisiones conjuntamente, después de conocer todas las propuestas planteadas, aunque toda decisión siempre acaba supervisada y guiada por él mismo. Es accesible, comprometido con sus trabajadores, escucha a su equipo y fomenta la participación.
- Liberal: sabe delegar, conoce los límites de sus trabajadores y él sólo se encarga de lanzar las ideas básicas del plan estratégico para que los demás lo desarrollen siguiendo esa misma línea. Deja gran libertad en la toma de decisiones y sólo interviene en casos excepcionales.
FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO
lunes, 2 de marzo de 2009
Firman un convenio para potenciar la figura del dircom como gestor de intangibles en empresas e instituciones
José Manuel Velasco, presidente de la Asociación de Directivos de Comunicación y Enrique Sánchez de León García, presidente de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), han firmado un convenio con el objetivo de potenciar la figura del director de comunicación como gestor de intangibles de empresas e instituciones.
Ambas organizaciones se comprometen de esta manera a trabajar en la difusión y promoción de los dircom como gestores de la reputación, marca y responsabilidad social ante los stakeholders que influyen en los valores corporativos asociados a una marca. Para ello, realizarán actividades conjuntas, convirtiéndose en socios estratégicos y proveedores de conocimiento: Dircom en materia de comunicación y APD en tendencias y perspectivas de la gestión empresarial.
FUENTE: DIRCOM DIGITAL
jueves, 13 de noviembre de 2008
Cuando la marca...define a una compañía
Factores como la gestión, posicionamiento, identidad, imagen y reputación de la marca han sido tratados durante la XIV Jornada El Nuevo Lunes y Altadis, donde representantes de Telefónica, Santander y Amadeus han aportado sus casos prácticos en el concepto de la marca y su valor institucional, porque, como todos ellos coincidían en destacar, ‘la marca corporativa está ganando peso y es eso lo que perfila su reputación'.
viernes, 24 de octubre de 2008
Novartis recibe el Premio Elsevier Galien a la Responsabilidad Social

El premio a la Responsabilidad Social se concede a aquella institución o compañía caracterizada por su contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental
El constante esfuerzo y contribución en incorporar la responsabilidad social corporativa en la estrategia de negocio de Novartis, premiado por el Jurado
Madrid, 23 de octubre de 2008.- Novartis recibió ayer el Premio Elsevier Galien a la ‘Responsabilidad Social” por su constante esfuerzo y contribución en incorporar la responsabilidad social corporativa en su estrategia de negocio a través de diferentes iniciativas.
El Grupo editorial Elsevier quiere reconocer a través de los Premios Elsevier Galien la excelencia y el compromiso de la instituciones públicas y privadas en beneficio de la investigación y la promoción de la salud.
El premio a la “Responsabilidad Social” en concreto, se concede a aquella institución o compañía que se caracterice por su contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental.
La Responsabilidad Social Corporativa es parte integrante de la estrategia de compañía de Novartis, dedicada al cuidado de la salud. Sus iniciativas se articulan en torno a cuatro pilares: los pacientes, la ética profesional, los empleados del Grupo y sus comunidades y finalmente la protección del medio ambiente.
Novartis fue en el año 2000 una de las empresas pioneras en adherirse al Global Compact. Desde ese momento Novartis ha recorrido un largo camino, siendo uno de los grupos pioneros en España en incluir criterios auditables de gestión ética y de compromiso por la protección del medio ambiente.
FUENTE: MEDICINA21
