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jueves, 4 de octubre de 2012

Guía para escribir correctamente en Internet

Hoy hemos querido hacernos eco de un interesante artículo del abogado Alejandro Touriño donde aporta una serie de pautas y directrices para escribir correctamente en Internet desde el punto de vista jurídico. Esta es una perspectiva que frecuentemente olvidan los gestores y administradores de contenidos 2.0,  hasta que surge algún conflicto. Para evitarlo os invitamos a leer este artículo que repasa algunos aspectos esenciales como el Derecho al Honor, la Intimidad y la Propia Imagen de las personas, la Protección de Datos de carácter personal y el respeto a la Propiedad Intelectual.
 
Touriño enumera una serie de límites legales que todo community manager debe tener en cuenta a la hora de realizar su trabajo como por ejemplo la importancia del Aviso Legal, la Política de Privacidad, licencias de uso de contenidos, etc. Por otro lado también analiza el concepto de reputación online y su gestión  (ORM – Online Reputation Management, según sus siglas inglesas-). ¿Cómo podemos retirar el contenido que vulnera nuestro derecho al honor?
 
Afirma Touriño que quien administre un foro, un blog o una página web donde los usuarios puedan dejar comentarios o alojar contenidos, debe conocer que si uno de esos comentarios o contenidos vulnera derechos de terceros, el titular de dicho foro, blog o página web puede ser también responsable. Para saber afrontar estas y otras situaciones, propone una seria de consejos que debemos tener en cuenta en nuestra labor de gestión de contenidos online.
 
Fuente: Consejo General de la Abogacía

miércoles, 12 de septiembre de 2012

Redes sociales: un potencial aún por explotar en la comunicación política

El boom de las redes sociales en lo referente a la comunicación política está viviendo un proceso curioso proporcionalmente inverso al que vive el mundo de la empresa privada.

En España, en concreto, las herramientas 2.0 fueron incorrectamente entendidas desde el principio por un elevado tanto por ciento de políticos y me atrevo a apostar, sin haber realizado una investigación exhaustiva, que en la actualidad están sufriendo un fenómeno de abandono por lo que se refiere a dedicación e interés. Pero vayamos por partes.

Tal y como ya se estudia en las facultades de periodismo, el inicio del modelo de comunicación política 2.0 fue la Campaña de Barak Obama en el año 2008 ideada por Robert Gibbs: imagen fresca, revolucionaria, elegante y cercana tuvo en las redes sociales su trampolín más efectivo y viral. El periodista Ignaci Ramonet resume el éxito de su campaña en la capacidad para "transmitir un sentimiento de confianza, el de un hombre que mantiene su serenidad a pesar de las presiones".  

En España los políticos más avispados y también los más ágiles con la tecnología no tardaron en seguir este modelo que había catapultado la imagen de un político que en otras circunstancias no hubiera logrado acceder a la Casa Blanca de una manera tan directa. Así pues, muchos fueron los que quisieron subirse al carro del boom de las 'redes sociales' asesorados muchas veces por los gabinetes de prensa o comunicación de su partido, administración o entidad.

Sin embargo, el primer error fue no entender que las redes sociales han sido concebidas para interactuar con el ciudadano, para generar un mensaje por el emisor y en este caso -- a diferencia de los medios tradicionales como televisión, radio o prensa-- producir una respuesta por el receptor (comunicación bidireccional).
"El primer error fue no entender que las redes sociales han sido concebidas para interactuar con el ciudadano"

La propaganda política tiene una cabida muy limitada en las redes sociales y el político que sólo exalta sus logros y cometidos no comprende el potencial de las redes. Enlazar solamente las notas de prensa a nuestro facebook y twitter, aburren al personal. Es no entender la idiosincrasia de las redes sociales. Lo que interesa es poder debatir, proponer, comentar, opinar y generar la semilla de nuevos proyectos. Lo que sucede es que las ideas de muchos ciudadanos se quedan ahí, nadie responde, nadie las recoge y lo peor de todo, nadie las valora.

Es cierto, que existe una crisis económica que limita los proyectos que implican una inversión importante y que muchos ciudadanos quizás se dirijan al político para pedir trabajo, exigirle, quejarse... pero éstos tienen la posibilidad de reconducir esa energía, de trabajar para desterrar esa imagen de clase política tan alejada de la sociedad y su realidad.
"Muchos ciudadanos quizás se dirijan al político para pedir trabajo, exigirle, quejarse... pero éstos tienen la posibilidad de reconducir esa energía"
Abandono de canales

Otra de las problemáticas que se detectan en las redes es el abandono de canales. Y aquí entra en juego, el papel de los periodistas y profesionales que no fueron tenidos en cuenta en su momento. Se abrieron canales por departamentos, consejerías, concejalías, áreas, organismos, proyectos, campañas... que fueron abandonados casi al mismo tiempo en que nacieron. Todo debía tener un facebook!! Sin embargo, cada instrumento hay que dotarlo de contenido y lo que es más importante de profesionales que se responsabilicen de éstos o si se prefiere 'Community Manager'.  Un estudio elaborado en España por The Cocktail Analysis, señala que la inscripción en redes sociales continúa en aumento y que el 55% de los internautas ingresa a ellas a diario. No obstante agrega que el 45% de las cuentas ya no se utilizan.


"El 45 % de las cuentas se abandonan. Cada instrumento hay que dotarlo de contenido y profesionales que se responsabilicen de éstos"
 
Aprender a escuchar

No se trata únicamente de reproducir la información de la web o las noticias generadas por el gabinete de prensa en un nuevo formato. Hay que crear o aportar contenido, hay que dar un valor añadido por el que enganchar a la gente y sobre todo ESCUCHARLO, hay que entender qué diferencia a facebook de twitter, pinterest, linkedin de un blog, etc. Incluso analizar si es importante crear un canal de video como YOUTUBE o análogos. Así pues, se puso al frente a personal no formado o gente sin los conociemintos suficientes para mantener dichos canales pensando que cualquiera podía ser 'Community Manager'. Y si encima su cuenta tenía muchos seguidores; objetivo cumplido. Pero eso no es todo, hay que medir la calidad. Y para ello tenemos muchas herramientas y métodos de seguimiento.

En resumidas cuentas, así como en el sector privado se entiende y comprende cada vez más la necesidad de formar a los community manager y se valora la existencia de esta figura, en la comunicación política es una minoría los que sacan realmente partido de esa potencialidad. Seguramente, cuando de nuevo se acerquen elecciones, las redes volverán a tomar protagonismo, pero puede que sea ya demasiado tarde para proyectar una imagen de cercanía como la de Obama y más difícil aún, dotarla de credibilidad.

Cristina García - Periodista
Directora Sui Generis Comunicación

jueves, 24 de febrero de 2011

Soy Community Manager, tengo un Facebook

El community management se ha extendido en todos los ámbitos. A la mayoría ya le suena este anglicismo que hace un par de años era desconocido para el gran público. Pero sigue habiendo mucha confusión entorno a esta figura. Hay quien aprovechando el tirón se autoproclama Community Manager por el hecho de conocer el funcionamiento de alguna red social como el popular Facebook o Twitter. No debemos caer en esta tentación que sólo sirve para devaluar la profesión.

Evidentemente el community management es mucho más. Implica el conocimiento del comportamiento de las marcas y sus públicos, así como de la comunicación 2.0. , la interacción con los usuarios de la red, o el lenguaje 2.0,  entre otros aspectos. Evidentemente es una profesión que a diario se reinventa y adapta a las nuevas herramientas y tendencias. Las reglas que hoy son válidas, quizás mañana hayan cambiado debido a la vertiginosa evolución y progresión de internet. Es por ello que el community manager debe estar siempre al día de las nuevas tendencias.

No todo el mundo puede ser CM, aunque por desgracias sí es cierto que todo el mundo puede ejercer de CM, aunque no tenga conocimientos. No confíen en aquél que se les presente como CM con el único aval de una cuenta de twitter o facebook. Seamos más exigentes y sepamos valorar como es debido a esta útil y cada vez más necesaria figura.

viernes, 26 de noviembre de 2010

La empresa no funciona sin un dircom

El presidente de CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y de la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, ha dicho que la comunicación es un departamento imprescindible en todas las empresas, y aún más en tiempos de crisis, donde es mucho más necesario transmitir con transparencia y claridad lo que hace la empresa y la situación en la que está.


Por su parte, el presidente de Dircom, José Manuel Velasco ha afirmado que son tiempos de comunicación, pero más concretamente de la gestión del mensaje.
Asimismo, el presidente de CEIM ha abogado por un cambio en el modelo de gestión empresarial y de las Administraciones para mejorar la actual situación económica del país, y ha señalado que un primer paso para este cambio es la presidencia conjunta que lleva de CEIM y la Cámara de Comercio de Madrid, que es una aportación a la modernidad y a la vinculación del trabajo.

FUENTE: ASOCIACIÓN DIRCOM

martes, 19 de octubre de 2010

Gestión del compromiso o el reto de seducir a los colaboradores

El portal RRHH Digital nos ofrece este interesante artículo de Fernando Vargas Sánchez, Profesor del Área de RR.HH. de IDE-CESEM y Director de Gestión del Talento en Grupo Vips, sobre la importancia de la gestión y la comunicación.

Para asegurar una correcta comunicación es importante consensuar el significado de las palabras que se utilizan. Por eso, antes de empezar a exponer ideas relacionadas con el título del presente artículo, me parece adecuado revisar el significado de las palabras que lo constituyen.

(...)

Pero, antes de continuar, hagámonos algunas preguntas: ¿qué entendemos por Gestión del Compromiso en el ámbito de las organizaciones? ¿Cuántas veces hemos escuchado la queja por parte de un responsable sobre la falta de compromiso de su equipo? ¿El compromiso se da o se exige? ¿El compromiso es algo de los otros o es importante preguntarse también por el compromiso que tengo yo con mi propio equipo? Y por último, ¿qué compromiso es el que comunico a mi equipo a través de mi comportamiento?, ¿es congruente con lo que les digo? Y por último, ¿cuál es la promesa en el contexto de una relación laboral?

Toda relación laboral se inicia con la firma de un contrato. Precisamente “contrato” es la traducción del inglés de la palabra “engagement”, que es la que se utiliza para referirnos a este mismo concepto de compromiso del trabajador.
FUENTE: RRHH DIGITAL

lunes, 2 de agosto de 2010

¿Qué clase de líder empresarial eres?

Trabajando.es ofrece una clasificación básica de lo que se puede encontrar en las organizaciones

El liderazgo se define como la capacidad de una persona para orientar, influenciar, inducir y motivar a otros para que consigan llegar voluntariamente a los objetivos definidos. Desde Trabajando.es ofrecen una básica clasificación de los tipos de liderazgos que se pueden encontrar en las organizaciones.

- Dominante: caractaerizado por ser autoritario, controlador, restrictivo. Las decisiones importantes sólo pueden salir por su despacho sin necesidad de contar con sus subordinados. En este tipo de sistema prima la rapidez, disponibilidad y eficiencia.

- Democrático: integrado en su equipo como uno más, toman las decisiones conjuntamente, después de conocer todas las propuestas planteadas, aunque toda decisión siempre acaba supervisada y guiada por él mismo. Es accesible, comprometido con sus trabajadores, escucha a su equipo y fomenta la participación.

- Liberal: sabe delegar, conoce los límites de sus trabajadores y él sólo se encarga de lanzar las ideas básicas del plan estratégico para que los demás lo desarrollen siguiendo esa misma línea. Deja gran libertad en la toma de decisiones y sólo interviene en casos excepcionales.

FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO

lunes, 2 de marzo de 2009

Firman un convenio para potenciar la figura del dircom como gestor de intangibles en empresas e instituciones


José Manuel Velasco, presidente de la Asociación de Directivos de Comunicación y Enrique Sánchez de León García, presidente de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), han firmado un convenio con el objetivo de potenciar la figura del director de comunicación como gestor de intangibles de empresas e instituciones.

Ambas organizaciones se comprometen de esta manera a trabajar en la difusión y promoción de los dircom como gestores de la reputación, marca y responsabilidad social ante los stakeholders que influyen en los valores corporativos asociados a una marca. Para ello, realizarán actividades conjuntas, convirtiéndose en socios estratégicos y proveedores de conocimiento: Dircom en materia de comunicación y APD en tendencias y perspectivas de la gestión empresarial.

Leer noticia completa


FUENTE: DIRCOM DIGITAL

jueves, 13 de noviembre de 2008

Cuando la marca...define a una compañía

Factores como la gestión, identidad y reputación de la marca han sido tratados en la XIV Jornada de El Nuevo Lunes y Altadis, donde representantes de Telefónica, Santander y Amadeus han aportado sus casos prácticos en de marca y su valor institucional porque, como indicaban, ‘la marca corporativa está ganando peso y es eso lo que perfila su reputación'.
Factores como la gestión, posicionamiento, identidad, imagen y reputación de la marca han sido tratados durante la XIV Jornada El Nuevo Lunes y Altadis, donde representantes de Telefónica, Santander y Amadeus han aportado sus casos prácticos en el concepto de la marca y su valor institucional, porque, como todos ellos coincidían en destacar, ‘la marca corporativa está ganando peso y es eso lo que perfila su reputación'.

viernes, 24 de octubre de 2008

Novartis recibe el Premio Elsevier Galien a la Responsabilidad Social




El premio a la Responsabilidad Social se concede a aquella institución o compañía caracterizada por su contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental
El constante esfuerzo y contribución en incorporar la responsabilidad social corporativa en la estrategia de negocio de Novartis, premiado por el Jurado


Madrid, 23 de octubre de 2008.- Novartis recibió ayer el Premio Elsevier Galien a la ‘Responsabilidad Social” por su constante esfuerzo y contribución en incorporar la responsabilidad social corporativa en su estrategia de negocio a través de diferentes iniciativas.

El Grupo editorial Elsevier quiere reconocer a través de los Premios Elsevier Galien la excelencia y el compromiso de la instituciones públicas y privadas en beneficio de la investigación y la promoción de la salud.

El premio a la “Responsabilidad Social” en concreto, se concede a aquella institución o compañía que se caracterice por su contribución activa y voluntaria a la mejora social, económica y ambiental.

La Responsabilidad Social Corporativa es parte integrante de la estrategia de compañía de Novartis, dedicada al cuidado de la salud. Sus iniciativas se articulan en torno a cuatro pilares: los pacientes, la ética profesional, los empleados del Grupo y sus comunidades y finalmente la protección del medio ambiente.

Novartis fue en el año 2000 una de las empresas pioneras en adherirse al Global Compact. Desde ese momento Novartis ha recorrido un largo camino, siendo uno de los grupos pioneros en España en incluir criterios auditables de gestión ética y de compromiso por la protección del medio ambiente.

FUENTE: MEDICINA21