miércoles, 30 de junio de 2010

6 razones por las que una empresa debería motivar sus trabajadores para estar presente en redes sociales

Una empresa debe motivar el uso de redes sociales por sus trabajadores. Para sacar el máximo provecho tiene que encontrar vías para aprovechar las posibles ventajas que puede obtener a través de su plantilla.

Aquí van 6 razones por las que una empresa debería incentivar el uso de las redes sociales por su plantilla:

1.Creación de micro-transmisores de comunicación: cada trabajador puede convertirse en un transmisor de comunicación de la empresa y puede ayudar a la difusión de noticias.

2.Comunicación corporativa de manera personal: cuando los empleados hablan de su empresa utilizan un lenguaje más cercano cuando transmiten mensajes y pueden llegar de manera más directa a clientes potenciales que a través de una comunicación corporativa.

3.Identificación rápida de quejas y críticas: cuanto más representantes sean activos en redes sociales, más alto es el porcentaje de identificación de críticas.

4.Soporte al cliente inmediato: cuando critican la empresa en redes sociales los trabajadores que se sienten identificados pueden reaccionar de manera inmediata y aportar soluciones a un problema concreto o redirigir a las persona adecuada.

5.Desarrollo de producto con los comentarios obtenidos en redes sociales: las informaciones obtenidas a través de conversaciones pueden ser aprovechadas por la empresa para mejorar sus productos o desarrollar servicios nuevos que satisfacen necesidades no identificadas con herramientas tradicionales.

6.Mejorar la imagen de la empresa: los trabajadores que están orgullosos de sus empresas transmiten una imagen muy positiva de la empresa y pueden ser una gran ayuda para captar nuevo talento.
 
FUENTE: MARKETING DE GUERRILLA

martes, 29 de junio de 2010

Urbaneja denuncia que en los medios se convierte la información en espectáculo

Uno de los mayores problemas del periodismo actual tiene que ver con la "conversión de la información en espectáculo" y en la falta de rigor que padece, según ha señalado el presidente de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM), Fernando González Urbaneja, en el marco de la inaugurado las VII jornadas sobre 'Seguridad, empresa y medios de comunicación' organizadas por la Fundación ESYS.

También ha puesto de manifiesto que en la actualidad la "basura" informativa ha "contagiado" a los medios serios y ha subrayado que algunos de ellos "se han dejado deslizar hacia la zona de 'de lo que se lleva, de lo que se habla y de lo que interesa, además de una ausencia de rigor'". Tras opinar que "no hay tantos" directores de medios "serios" ha señalado la necesidad de medios de comunicación que "quieran hacer un buen trabajo". Urbaneja ha recalcado también que otro de los problemas en los medios de comunicación es la "creciente superficialidad y banalización de los contenidos en todo o mucha parte de lo que hacemos".

La pérdida de difusión de algunos medios "no se debe a razones externas", sino que deriva de "la inconsistencia de muchas informaciones, de la tentación de lo irrelevante y también de la frecuencia de algo que el público percibe, de las campañas fáciles y de los juegos de intereses no declarados, así como de las cosas mal hechas", ha indicado. Finalmente, también ha recalcado que el periodismo de futuro es el "periodismo serio, de calidad, el que explica, el que duda, que da oportunidad a todas las partes y no el banal, el de lo irrelevante y del escándalo y de la basura, de la que hay demasiado desgraciadamente".

FUENTE: EL MUNDO

El ascenso de la mujer en los medios de comunicación mejoraría la conciliación

Una mayor presencia de la mujer en los puestos de toma de decisiones de los medios de comunicación “mejoraría la racionalización del trabajo, la conciliación de la vida familiar y laboral y la racionalización de los horarios", según ha afirmado María José Pérez-Cejuela, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, durante su participación en el encuentro “Los medios de comunicación y su influencia en el cambio cultural hacia la efectividad de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, que ha formado parte de los cursos de verano que la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) celebra en Santander.

Según Pérez-Cejuela, “no se debe desaprovechar el talento de las mujeres en época de crisis y el desempleo”, y apuntó la necesidad de incorporar a más mujeres en los medios “para promover el cambio y asumir más tareas y responsabilidades”.

Por su parte, Fernando González Urbaneja, presidente de las Asociación de la Prensa de Madrid, puso de manifiesto la ‘infrarrepresentación’ de la mujer en cargos directivos pese a la feminización de la profesión. “En los ocho principales periódicos nacionales no hay ninguna directora, de 61 subdirectores, sólo hay 14 mujeres y de 115 secciones de área, 38”.
 
FUENTE: EQUIPOS Y TALENTO

viernes, 25 de junio de 2010

El TS dice que EFE puede obligar a sus redactores a usar cámaras

Hace un año el Comité Intercentros interpuso una demanda a la Dirección para evitar que la empresa les obligase a realizar grabaciones en vídeo durante las ruedas de prensa a las que asisten regularmente. El Supremo lo ha desestimado esta semana.

La Sala Cuarta (de lo Social) del Tribunal Supremo ha confirmado en su sentencia de 23/06/2010 (Recurso de Casación Ordinaria 215/09) la sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de noviembre de 2009, que había desestimado la demanda del comité intercentros de la Agencia EFE respecto del conflicto colectivo sobre la interpretación del Convenio de esa empresa y la validez de la decisión empresarial de que determinados puestos de trabajo cubran sus informaciones provistos de cámaras de video.

La disputa comenzó por demanda que solicitaba la declaración de nulidad de la unilateral decisión empresarial de imponer a los Redactores y Redactores gráficos la obligación de utilizar cámaras de video (pequeñas cámaras portátiles) para la captación de imágenes y sonido en sus coberturas y en la elaboración de sus informaciones, y proceder luego al montaje o edición de ellas.

La Audiencia Nacional desestimó la demanda por considerar que la decisión empresarial no vulneró el convenio colectivo y no era más que una manifestación del poder de dirección del empresario. El tribunal considera que por lo que considera que la decisión empresarial no ha supuesto un cambio de funciones distintas a las que preveía la regulación pactada ya que este acuerdo ha facultado a la empresa para ordenar la cobertura de eventos con cámara de video y su posterior volcado al ordenador en los casos allí contemplados.

Este era uno de los tantos conflictos abiertos entre la Dirección y el Comité y que ha tenido su último episodio en el despido de 23 trabajadores esta misma semana.


FUENTE: PR NOTICIAS

miércoles, 23 de junio de 2010

Cómo gestionar la reputación social

Marshall Goldsmith, experto en desarrollo profesional y formación para directivos, nos explica en la revista Harvard Deusto Busines Review la reputación no se conforma de un día para otro. Del mismo modo que un único acontecimiento no puede configurar su reputación, un único gesto correctivo tampoco puede reformarla. Es necesaria una secuencia de acciones coherentes y similares para empezar el proceso de reconstrucción.

La reputación es lo que obtenemos cuando sumamos lo que somos y lo que hemos hecho y arrojamos el resultado de esta suma al mundo para ver cómo responden los demás. Nuestra reputación es el reconocimiento –o el rechazo– de nuestra identidad y nuestros logros. No podemos crear nuestra reputación nosotros solos: el resto del mundo, por definición, siempre tiene algo que decir al respecto. Puede que no tengamos idea de lo que otros dicen de nosotros a nuestras espaldas y, por tanto, no tengamos oportunidad de corregir las o de modificar nuestros comportamientos. No contamos con la suficiente información para hacer mucho sobre nuestra reputación, de modo que la ignoramos.

Explica Marshall que cuando prepara a un directivo, lo primero que hace es llevar a cabo un ejercicio de feedback de 360 grados sobre su conducta en el puesto de trabajo; en algunos casos, se trata de la primera ocasión en la que el directivo ha sido “evaluado” por personas en niveles inferiores al suyo. En algunos casos, afirma, “buena parte de lo que descubro resulta ser una novedad para el directivo, que expresará una sorpresa absoluta. Uno de los impulsos más negativos entre las personas de éxito es la abrumadora necesidad de demostrar lo inteligentes que somos. La necesidad de ser la persona más inteligente de la sala puede llevar a una conducta increíblemente estúpida.

La mayoría de nosotros separamos el carácter de la reputación. Definimos nuestro carácter como “lo que realmente somos” y nuestra reputación como “lo que los demás creen que somos”. Las reputaciones se forman mediante una secuencia de acciones que se parecen unas a las otras. Cuando los demás ven un patrón, empiezan a crear nuestra reputación. Pero actualmente, según Marshall, estamos demasiado ocupados avanzando, afrontando los desafíos inmediatos, como para volver atrás en busca de patrones que son tan obvios para los demás.

Finalmente, sugiere Marshall que para cambiar nuestra reputación lo fundamental es tener una actuación continuada que genere confianza.

FUENTE: Sui Generis Comunicacion

Encuentro Internacional de Foto y Periodismo

El fotoperiodista Emilio Morenatti, profesor en el Taller de Periodismo

Del 12 al 17 de julio tendrá lugar el Taller de Periodismo Humano en el marco de la 14 edición del Encuentro Internacional de Foto y Periodismo “Ciudad de Gijón” que se celebrará del 9 al 18 de julio.

Emilio Morenatti, es uno de los fotoperiodistas más reconocidos a nivel internacional. Actualmente, y desde el 2003, trabaja para la Agencia Associated Press. Actualmente se encuentra en Sudáfrica cubriendo el Mundial. AP lo contrató como corresponsal en Afganistán, donde en agosto del pasado año perdió una pierna a causa de una bomba mientras iba “empotrado” en un vehículo del ejército norteamericano. En Afganistán ha cubierto, a lo largo de toda la región, el proceso de democratización del país tras la caída del régimen Talibán. Una año más tarde cubrió el conflicto en Oriente Medio desde Gaza y Jerusalén.

Morenatti cuenta con numerosos premios cosechados desde 1992 como el Premio Andalucía de Periodismo, The Fuji European Press Awards (1996), The National Headliner Awards (2005, 2006, 2009, 2010), The Clarion International Photography (2005 y 2009), The Days of Japan (2006 y 2009) y una mención de honor en el World Press Photo 2007. Ha sido fotógrafo del año dos veces, la primera en 2008 por el certamen Pictures of the Year International (POYI) y en 2009 por la National Press Photographers Assotiation de Estados Unidos. El año pasado fue ganador del Editor and Publisher’s Photos of the Year, primer premio del Fotopress y finalista del premio Pulitzer por su trabajo compartido junto a otros compañeros de AP durante la guerra de Afganistán.

FUENTE: Encuentro Internacional de Fotoperiodismo de Gijón

martes, 22 de junio de 2010

El CAC pide más presencia en los medios para el resto del territorio en Catalunya

El Foro de entidades de personas usuarias del audiovisual, asociación impulsada por el CAC (Consejo del Audiovisual de Catalunya), ha editado el documento El tratamiento del territorio en los medios audiovisuales, donde se formulan algunas propuestas a los profesionales de los medios audiovisuales de Catalunya para evitar la visión estereotipada y anecdótica en el tratamiento informativo del territorio.

Entre otros, se recomienda elaborar un discurso diversificado, romper con los estereotipos del mundo rural, apostar por la información de proximidad y dar más voz al territorio no urbano, especialmente al de fuera del área metropolitana de Barcelona. Las recomendaciones, impulsadas por el grupo de trabajo del Foro de Lleida, pretenden favorecer la cohesión social y el equilibrio territorial de Catalunya.

El Foro, que reúne 80 entidades, asociaciones y organizaciones, ha presentado el documento al Instituto de Estudios Ilerdenses (IEI), en Lleida. En total, se han editado 1.000 ejemplares del documento, que se distribuirán entre los prestadores de servicios de comunicación audiovisual de Catalunya y entre las diferentes entidades que integran el Foro.

FUENTE: Comunicacio21

viernes, 18 de junio de 2010

Dimisiones en la Academia de la TV

Nota de prensa Oficial de los ex-directivos:

Los académicos y miembros de la Junta Directiva Ángel Blanco, Pastor Lorenzo, Rafael García Loza y José Luis Campos han presentado su mencionada dimisión, que se suman a otras que se han producido silenciosamente, con fecha 18 de junio de 2010, como integrantes de la Junta Directiva que preside Manuel Campo Vidal.

Las discrepancias con la línea marcada por la actual junta, (concretamente con la cúpula directiva), que decantan ellos las actividades de la misma, el desacuerdo y la falta de rigor en la organización de la gala de entrega de los premios anuales, que ya el año pasado se vivió de manera desafortunada con la gala 2009, el no tener capacidad de ser la referencia en estos eventos, como debería ser como organizadora, la Academia de Televisión, ni tener la capacidad de negociar y asegurarse anualmente la retransmisión con ninguna cadena de las generalistas, ni siquiera con la pública como se ha hecho con los Premios Goya o los Max de artes Escénicas.
La ignorancia continuada a las sucesivas propuestas presentadas, así como la desconsideración hacia algunos de los integrantes de la Junta sostenida a lo largo del tiempo, ha determinado esta decisión de dar por concluida la presencia en la actual junta directiva.

Dicha decisión motivada bajo la reflexión única de defensa de la ATV como institución aglutinadora de todos los profesionales del mundo de la televisión en España, no esconde por nuestra parte, una falta de sintonía con determinadas actuaciones de la directiva actual y no oculta el malestar producido por otras dimisiones anteriores, no públicas, y una crítica al clientelismo practicado en el funcionamiento ordinario de la institución en los últimos años.

Los ahora dimisionarios de la Junta , consideran que no son meros espectadores en el órgano colegiado de la institución a la que pertenecían, ni son conniventes con determinadas formas de actuar con las que han mostrado su desacuerdo o simplemente han sido ignorados en su toma de decisiones. Los fines de la ATV están por encima de personalismos coyunturales, deben ser acordados entre todos y ser cumplirlos con rigor y transparencia por respeto a todos los profesionales, empresas e instituciones del mundo de la televisión que integran esta Academia.

Respuesta oficial de la Academia de TV:

La Academia de la Televisión respeta la dimisión de cuatro miembros de la Junta Directiva, compuesta por veinte académicos.

Cualquier académico está en su derecho de presentar una candidatura a la próxima Junta Directiva. Sería deseable que el proceso electoral se viva con respeto a la institución y a los profesionales para preservar los progresos realizados por la Academia en estos cuatro años (incremento de académicos de 600 a más de mil, organización de los Debates, compromiso con la TDT, publicaciones, etc.).

La Academia recuerda que la Junta Directiva es el órgano gestor de la Institución que de forma democrática toma las decisiones.

miércoles, 16 de junio de 2010

Más de 100 periodistas han perdido su trabajo en Tarragona

La demarcación de Tarragona del Sindicato de Periodistas de Catalunya, Sindicato de Profesionales de la Comunicación, (SPC) ha manifestado su profunda preocupación por la sangría de despidos que se está produciendo por toda la geografía tarraconense. Más de 100 periodistas han perdido ya su trabajo en la provincia en lo que va de año. Algunas empresas del sector, con la excusa de la crisis económica, pueden estar aprovechándose del momento actual para hacer un reajuste de plantillas e incluso planteando el cierre de algunas redacciones.
El Sindicato lamenta que se esté llevando a cabo la extinción de puestos de trabajo y que haya medios públicos de comunicación que lleven más de un año sin cerrar el convenio de los trabajadores. El sector periodístico ha ido registrando, a lo largo de los últimos tiempos, una degradación de las condiciones laborales y se han agravado aún más la precariedad, disminuyendo en consecuencia la calidad informativa. El sindicato también alerta que con la llegada de la época estival, algunos medios de comunicación puedan estar despidiendo periodistas profesionales y a la vez utilicen estudiantes en prácticas para suplirlos.

El SPC manifiesta su sorpresa ante el anuncio del cierre de la emisora municipal de Valls, esgrimiendo su supuesta inviabilidad económica. Este supuesto cierre aún no ha sido comunicado oficialmente a los trabajadores, hecho que provoca incertidumbre profesional. El Sindicato se reunirá con el alcalde de Valls, Albert Batet, para aclarar la situación.

A ello hay que sumar las recientes convocatorias en algunos consistorios, como el de Cambrils, donde no exigen ninguna formación periodística para ejercer como tal.

FUENTE: Sindicato de Periodistas de Catalunya

lunes, 14 de junio de 2010

Herramientas para medir la reputación corporativa online

Roberto Carrera, a través del blog BytePR nos ofrece un conjunto de herramientas para medir la reputación corporativa online. Gracias.
  • Buscadores de blogs: Twingly, Technorati, Google Blog Search, IceRocket, Feeds4all, Blogdigger, Sphere, Linkloo, Wikio, menéame, Bitacoras.com, Ask.com, gennio, BlogPulse.
  • Suscriptores RSS: FeedsForMe, Search4RSS, RSS Micro, Octora, Technorati, Feedster, Everyfeed, RSS Feeds.
  • Buscadores de tags: thagoo, Quintura, tagBulb, keotag, gennioTags.
  • Marcadores y agregadores: del.icio.us, digg, bloglines, furl.
  • Comentarios: Co.mments, backtype.
  • Seguimiento de Buzz: Buzztrend, Buzznet, BuzzMetrics (de Nielsen).
  • Buscadores en Redes Sociales: Linqia (busca blogs, grupos en facebook… ;-), Sightix, Delver, Eurekster (personalizable, ejemplo Redes Sociales) Todas las que están surgiendo entorno a twitter: TweetDeck, Twellow, Twitter Search…
  • Buscadores en foros: Omgili, Buscaforo, Twing, DoFollow, Boardtracker, BoardReader.
  • Conversaciones: Swotti, BlogPulse.
Por su parte, el periodista y consultor en reputación corporativa, Ivan Pino, también nos ofrece un interesante Plan de Comunicación 2.0 sobre Cómo Medir la Reputación Online. Gracias Ivasn por está útil documentación.

Las redes sociales concentran el 20 % del tiempo de los usuarios de Internet españoles

Según se desprende de un estudio desarrollado por la firma de mediciones Nielsen, más del 20 % del tiempo que dedican los usuarios españoles a navegar por la Red se concentra en las redes sociales. os datos de este informe, realizado a partir de los últimos resultados de audiencia obtenidos por Nielsen Online en los principales países europeos, confirman que casi ocho de cada diez de los internautas españoles utiliza las redes sociales de manera habitual para comunicarse con familiares y amigos, así como para compartir, prácticamente en tiempo real, otras informaciones, comentarios u opiniones.
No obstante, el estudio señala que, en comparación con otros países de nuestro entorno, España fue el que menos creció en el último año en el consumo de redes sociales (+4,4 %), frente a otros como Italia que registraron un incremento espectacular en su número de usuarios (+19,5 %). En otros casos como el de Francia o Reino Unido, la audiencia de sus social network se incrementó hasta en un 17,4 % y un 15 %, respectivamente.

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FUENTE: PERIODISTA DIGITAL

miércoles, 9 de junio de 2010

La FAPE pide la creación de la figura del responsable de Comunicación en las Audiencias y Fiscalías provinciales

La Asamblea General de la FAPE, en su reunión del pasado sábado, en Cádiz, aprobó por unanimidad solicitar a la Administración de Justicia la creación de la figura del responsable de Comunicación, licenciado en Periodismo, en el seno de las Audiencias Provinciales y de las Fiscalías de cada provincia. La resolución fue presentada por la Asociación de Periodistas - Asociación de la Prensa de Almería (AP-APAL) y fue aprobada junto a otras promovidas por las asociaciones, de Madrid, que defendía el buen periodismo y la investigación frente al oportunismo o la manipulación; y de Cantabria, en una apuesta por la formación para hacer frente a los cambios tecnológicos, solicitando acciones de apoyo a los periodistas emprendedores.

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FUENTE: FAPE

Brunswick será la agencia encargada de mejorar la imagen de la petrolera BP

La agencia de relaciones públicas Brunswick ha sido elegida para reactivar la reputación de la petrolífera inglesa BP tras el desastre ecológico. La agencia cuenta con 23 años de experiencia en el sector reputacional.

Las desastrosas consecuencias del vertido de BP no llegan únicamente al medioambiente sino que, como era de esperar, la imagen de la entidad está actualmente por los suelos. Esta situación ha provocado que BP intente minimizar el impacto de la mayor catástrofe ecológica de la historia de los EEUU.

Hasta el momento la campaña mediática parece no estar teniendo mucho efecto y la imagen de la empresa sigue cayendo. El efecto dominó parece estar llevando al declive a BP que ve como el desastre medioambiental y sus medidas infructuosas estan degerando en una crisis corporativa de grandes dimensiones.

Las redes sociales se han sumado a la condena de BP y los seguidores de los distintos grupos aumentan a cada minuto sin que la empresa pueda hacer nada por evitarlo. Duro trabajo el que le queda a Brunswik por delante.

AVUI acuerda con la plantilla un ERE a 56 trabajadores

La empresa Corporació Catalana de Comunicació SLU, editora del diario Avui, y el Comité de Empresa han acordado que el ERE que se ha presentado hoy afecte a 56 trabajadores, el 43,7% de la plantilla.

Fuentes de CCOO han informado hoy a EFE que la indemnización que recibirán los trabajadores afectados por el ERE será de 45 días por año trabajado con un tope de 150.000 euros. De un total de 128 que forman

Joan Vall Clara, vicepresidente de Corporació Catalana de Comunicació SLU, ha explicado a EFE que el acuerdo se alcanzó el pasado viernes día 4 y que, tras ser ratificado por la asamblea de trabajadores, se ha presentado hoy mismo ante el departamento de Trabajo.

A partir de ahora, los trabajadores de Avui se integrarán físicamente en la redacción de El Punt en Barcelona, situada en la calle Tàpies, en el barrio del Raval, y se iniciará un proceso de compartir suplementos, como el dominical Presencia y el semanario Sortim.

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FUENTE: PR NOTICIAS

lunes, 7 de junio de 2010

La FAPE firma con los editores compromisos sobre el pleno respeto de los derechos de los periodistas

El acuerdo busca impedir la destrucción y precarización del empleo periodístico, en el entorno de incesantes cambios

La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) alcanzó el viernes 4 de junio un acuerdo con editores de medios europeos para impedir la destrucción y precarización del empleo periodístico en el entorno de incesantes cambios por el que atraviesa el sector de la comunicación. El pacto fue suscrito en el marco del Encuentro de Medios Europeos que, bajo el lema Los nuevos desafíos, se celebró bajo Presidencia española de la Unión Europea.

La cita, que reunió en Madrid a editores, periodistas y expertos de medios de comunicación del entorno comunitario, alumbró la Declaración de Madrid, un acuerdo en el que la FAPE hizo valer compromisos para el pleno respeto de los derechos de los periodistas.

La Declaración fue suscrita por la Asociación Española de Radiodifusión Comercial (AERC), la Asociación Europea de Radios, la Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE), la Asociación Española de Editoriales de Publicaciones Periódicas (AEEPP), la Unión de Televisiones Comerciales Asociadas (UTECA), la Asociación de Televisiones Comerciales Europeas (ACT) y la propia Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE).

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FUENTE: FAPE

Manuel Campo Vidal presentó en Madrid su último libro, Comunicación y Poder

El sociólogo Manuel Castells encabeza el ranking de los científicos más importantes en España, según el último estudio publicado por el Instituto Lauder de Gestión y Estudios Internacionales (EE.UU). La investigación del profesor Castells más impactante se ha centrado en los movimientos sociales urbanos, el auge de la sociedad en red y el papel de las ciudades en la economía mundial.

En su último libro "Comunicación y poder", que presentó en Madrid junto a Manuel Campo Vidal, explica el poder de las redes. Por qué, cómo y quién construye y ejerce las relaciones de poder mediante la gestión de los procesos de comunicación y de qué forma los actores sociales que buscan el cambio social pueden modificar estas relaciones influyendo en la mente colectiva es el tema de este libro. Manuel Castells analiza las transformaciones que se han producido en la industria global de los medios de comunicación y, basándose en una diversidad de enfoques sociales y psicológicos, ofrece una investigación original de procesos políticos y movimientos sociales que ilustran la relación entre la comunicación y el poder del siglo XXI.

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FUENTE: ICE COMUNICACIÓN