El candidato, hombre o mujer, debe poseer más de tres años de experiencia laboral en departamentos de comunicación interna y estar acostumbrado a manejarse en entornos empresariales con relevancia sindical.
El seleccionado reportará al Director de Recursos Humanos y sus funciones serán la gestión y desarrollo de herramientas de comunicación interna según la política y estrategia de la compañía, la creación e implantación del Plan de Comunicación interna de la empresa, la elaboración de notas informativas y de contenidos de canales de comunicación, la gestión de encuestas de clima, cultura y valores, y, en general, dar soporte en las diferentes áreas de recursos humanos.
FUENTE: PR NOTICIAS
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